作为老板，你知道自己每个月帮员工们交的保险费是如何产生的？你知道这保险费用的具体金额是怎样计算的？作为员工，你知道自己也需要承担部分的员工保险吗？ 本期，中信法税决定教大家去计算自己的员工保险的费用。
首先，你需要知道的是，只要你旗下有员工在你的店里上班的话，就必须要为其缴纳员工保险，否则的话，一旦被劳工部的检查人员查到的话，雇佣黑工的罚款金额是非常高的，最底也是6001欧元起。所以，中信法税在此呼吁老板们千万要注意。
员工保险费的组成
所有的员工保险都是由以下几大保险项组成的：
1.普通意外保险项：此项内包括了治愈员工们通常见的疾病，非职业病以及女性员工生育的费用。
2.工伤保险项：此项包括了治愈由工作而造成的疾病，并且还会负责员工短期病假时的赔偿金。如果情况更加严重的话，例如瘫痪，或者是死亡的情况下，此保险也包含了相关的赔偿。
3.加班时所需缴纳的保险：此项不是必须的，而是由老板自己决定是否需要额外添加的。只要有员工为公司加班，都需要额外增加这个保险项。
4.失业金保险项：老板必须要为旗下的员工们上此项保险，因为如果日后其中一个员工被公司开除了之后，想申请领取失业金的话，那么这个保险项将会决定他的申请是否能够被批准。
5.工资保障基金保险项：如果一家公司申请破产，并且不能支付所欠下的员工工资的话，此时，政府部门将会动用国家的工资保障基金来为这些员工支付工资。
6.培训保险项：每家公司每年都可以向政府申请帮旗下的员工免费培训。
保险比例
公司需要为员工缴纳员工保险的比例如下：
1.普通意外保险项：工资基数的百分之23.60。
2.工伤保险项:这项是根据不同行业而订的，越危险的行业，保险比例越高。
3.加班时所需缴纳的保险：在特殊的情况下，工资基数的百分之12.00。在其余的情况下，则是工资基数的百分之23.60，与正常的保险基数一样。
4.失业金保险项：如果是永久合同的话，保险费是工资基数比例的百分之5.50。如果是临时合同的话，保险费是工资基数比例的百分之6.70。如果是临时半保合同的话，保险费是工资基数比例的百分之7.70。
5.工资保障基金保险项：工资基数的百分之0.20。
6.培训保险项：工资基数的百分之0.60。
员工自己需要缴纳的员工保险的比例：
1.普通意外保险项：工资基数的百分之4.70。
2.加班时所需缴纳的保险：在特殊的情况下，工资基数的百分之2.00。在其余的情况下，则是工资基数的百分之4.70，与正常的保险基数一样。
3.失业金保险项：如果是永久合同的话，保险费是工资基数比例的百分之1.55。如果是临时合同的话，保险费是工资基数比例的百分之1.60。
4.工资保障基金保险项：员工们无需支付。
5.培训保险项：工资基数的百分之0.10。
保险费用的计算方式
将公司为员工缴纳的保险比例以及员工自己缴纳的比例相加，然后乘以员工的工资基数，得出来的答案就是每个月老板需要为员工缴纳的保险费用了。
