新长期工作合同类型解析

　　上周，中信法税刊登了关于2月份的劳工法改革的法律讯息。本周，我们会继续深入研究这个话题。劳工法改革的时候推出了一种新的长期工作合同，只要符合我们接下来所说的几项条件就可以签署这种类型的合同了。

　　签署的基本条件

　　根据劳工法改革法律条例规定，如果一位雇主想和员工签署这种类型的工作合同的话，第一个需要符合的要求就是其员工数需要在50个以下，而且在签署合同之前的6个月之内没有随意的解雇过一个员工。

　　新合同类型的特点

　　这个类型的合同是一份长期合同，而且还是全保的。这个类型的最特别的地方就是该份合同的试用期是长达1年。除此之外，如果雇主想开除这个新雇佣的员工的话，则无需支付赔偿金。另外，签署这种类型的合同还有一个巨大的好处，那就是如果一家公司长时间雇佣这个新员工的话，只要符合一些法定的条件，就可以得到社保减免以及税收减免。

　　税收减免

　　只要和一个30岁以下的员工签署这种新合同的话，那么老板在做帐保税的的时候就可以在盈利的原基础上减去3000欧元，也就是说，可以少交点税。如果这个员工是失业者的话，并且在雇佣之前每月在领取失业金的话，那么老板在做帐保税的时候还可以额外得到税收减免。

　　员工的福利

　　如果一个员工签署了这种类型的合同，并且之前有在领取失业金的话，那么他可以选择继续领取百分之25的失业金，或者把领取失业金的权利给停掉先。

　　社保减免

　　根据新劳工法改革规定，只要雇主和员工签署这种类型的合同，并且集合以下的条件，那么就可以获得员工社保减免，具体如下：

　　如果你和一个16岁到30岁的员工签署这个合同的话，就可以在第一年得到1000欧元的社保减免，第二年得到1100欧元的减免，第三年的减免金额是1200欧元。

　　如果你雇佣一个45岁以上的员工，并且他之前在就业局已经登记了至少12个月以上的话，那么就可以每年得到1300欧元的社保减免。除此之外，如果员工还是女性的话，社保减免的金额。