在签署一份工作合同的时候，试用期是一个比较重要的项目。如果老板们在试用期内解雇一个员工，那么是无需支付赔偿金的。当然，试用期的期限是根据西班牙劳工法的规则来定的。下面中信法税就给广大读者们讲解一下有关于试用期的相关规定。
通常来讲，试用期可以通过书面来确定的。但是，试用期也是需要遵守集体协议中规定的限制，在没有集体协议的情况下，拥有文凭的员工的试用期长度不能超过6个月，普通员工的试用期不能超过两个月。在少于25人的公司里，普通员工的试用期不能超过3个月。老板和员工都应履行试用期内相应的职责。如果该员工此前已在同一公司从事相同的工作，那么不管他们签订什么形式的合同，该试用期的协定都被定为无效。
在试用期内，员工享有同正式员工同样的权利并履行相应义务，但并不享有公司与该职位的老员工所确立的工作关系和条件。
如果在试用期间，员工没有出现主动放弃这份工作的情况下，合同具备其所有效力，试用期也将被算入员工工龄。在员工临时失去工作能力，怀孕生产，收养寄养等可能影响员工试用期工作的情况下，只要双方协商约定，即可暂停其工龄计算。
