本期，中信法税将会给大家讲解一下最近许多老板们关心的话题，有关于触犯劳工法的罚款政策。根据西班牙的政治法律条例，如果一位老板触犯了劳工部的规定，那么将会遭受到一系列的罚款。由于这项政策非常广泛，我们将会精心挑选出一些重要政策不定期的向大家普及。例如一些对华人老板来说比较重要的条例，也希望所有老板们都能够遵守劳工部的规定，避免罚款。本期和大家讲解的是有关于触犯劳动关系的罚款政策。
如果老板们没有遵守以下规定的话，将会构成轻微违法，罚款金额在60到625欧元之间：
1. 不在工作场地的可见之处摆放有效的工作日历。
2. 没有准时发工资给员工，或者给员工的工资单不符合官方指定的模版。
3. 不向员工书面告知其工作环境以及工作条件。
4. 当临时员工成为公司的长期员工时，老板们需要在10天的时间内书面通知其员工。
5. 不向临时员工们告知公司里所欠缺的职位。
6. 没有将一些与员工相关的文件交给他们，或者向他们告知。
如果老板们没有遵守以下规定的话，将会构成严重违法，罚款金额在626到6250欧元之间：
1. 没有和员工书面签署工作合同。
2. 没有在工资单上注明老板真正支付给员工的工资金额。
3. 当老板解雇一个员工的时候，没有按照法律的程序来给员工结算工资。
4. 没有根据最新的劳工法或者集体协议来支付加班费，补贴等款项。
5. 老板单方面的修改员工的工作条件。
6. 老板给员工提供的工作条件低于集体协议中提出的条件。
7. 当老板将店面转让给他人时，不将此事告知给员工。
如果老板们没有遵守以下规定的话，将会构成非常严重违法，而且罚款是在6251到187515欧元之间：
1. 持续拖欠员工的工资。
2. 将员工转让给另外一个雇主。
3. 在没有得到劳工部门的许可下临时或者长期关店。
4. 老板没有在原先和员工协商好的时间内重新开店。
5. 老板侵犯员工的隐私或者相关的人权，例如员工的尊严。
6. 公司单方面所提出的公司政策，从而导致直接或者间接性员工的利益受损。
7. 老板对员工进行性骚扰。
如果老板在和其员工们维持劳动关系的同时能够注意到以上这些劳工部的政策的话，那么将会避免大部分不必要的罚款。我们将不定期继续为大家讲解劳工部的其他政策。
